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9月的工资10月发到手 能按5000元免征额计税吗?

浏览: 日期:2018-09-07

  “9月工资在10月发,11月申报,是用5000元免征额吗?”

  “10月5日发放9月的工资,但遇节假日会提前发,也就是9月30日发9月的工资,相当于9月份发了2次工资,那可按5000元免征额标准计算个税吧?”

  “不管多少月份工资,只有在10月发放、在11月申报都可能按照新税率缴税吗?”……

  9月薪资10月发放,届时是否按提高后的个税免征额5000元来计税?不少企业办税人员及纳税人存在疑难。对此,有业内人士指出,这种困惑并非第一次浮现,早在2011年个税法第六次大修后履行时,税务总局已清楚有关问题,这次同样可依照税务总局当年的解读口径来实行。

  据理解,2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会对修正个税法的决定,个税免征额从2000元进步到3500元,修改后的个税法于2011年9月1日起实行。当年围绕9月份领取的8月工资的个税征收,到底是按照3500元还是2000元免征额计税,存在两种阐明和执行标准,在一些地区出现了9月份领取了8月工资的纳税人反映个税仍在按照免征额2000元计税的问题。

  为此,当年9月7日,税务总局有关负责人专门就此表示:征税人2011年9月1日(含)当前实际取得的工资薪金所得,应适用新税法的减除用度标准跟税率表,盘算缴纳个人所得税;而纳税人2011年9月1日前实际获得的工资薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日当前由扣缴单位申报入库,均应实用旧税法的减除费用尺度跟税率表,打算缴纳个人所得税。